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周华健演唱的《风雨无阻》和迪克牛仔演唱的 《有多少爱可以重来》就顺利地成为《特区大亨》片头及片 尾主题曲
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CCTV9纪录频道2016年2月18日(星期四)节目表: 00:09寰宇视野:美国商业大亨传奇3 第3期 01:04自然:地球脉动1 第1期4000多公里的阿穆尔河,是原始生活式样的保存之地。该片以阿穆尔河为小小的切入点,通过对流域生态环境和人类原始生活式样等鲜活的细节展示和故事讲述,表现出人与自然和谐相处的东方哲学。…… [第1期介绍] 02:00万象:超能人类大搜索3 第3期 02:56发现:美丽西江2 第2期 03:25时代:傀儡人生3 第3期 03:52真相:缪斯之旅2 第2期 04:20时代:傀儡人生3 第3期 04:49真相:缪斯之旅2 第2期 05:19特别呈现:传家6 第6期 日间节目预告 06:18发现:美丽西江2 第2期 06:48人文地理:自然守望者第二季3 第3期 07:20自然:地球脉动1 第1期4000多公里的阿穆尔河,是原始生活式样的保存之地。该片以阿穆尔河为小小的切入点,通过对流域生态环境和人类原始生活式样等鲜活的细节展示和故事讲述,表现出人与自然和谐相处的东方哲学。…… [第1期介绍] 08:16万象:超能人类大搜索3 第3期 09:12时代:傀儡人生3 第3期 09:39真相:缪斯之旅2 第2期 10:09特别呈现:传家6 第6期 11:06寰宇视野:美国商业大亨传奇3 第3期 12:04自然:地球脉动1 第1期4000多公里的阿穆尔河,是原始生活式样的保存之地。该片以阿穆尔河为小小的切入点,通过对流域生态环境和人类原始生活式样等鲜活的细节展示和故事讲述,表现出人与自然和谐相处的东方哲学。…… [第1期介绍] 13:03万象:超能人类大搜索3 第3期 14:03特别呈现:传家6 第6期 15:01寰宇视野:美国商业大亨传奇3 第3期 15:59特别呈现:传家6 第6期 16:59发现:美丽西江2 第2期 17:30人文地理:自然守望者第二季4 第4期 晚间节目预告 18:02自然:地球脉动2 第2期 19:01万象:超能人类大搜索4 第4期 20:00特别呈现:搏击玫瑰 21:00寰宇视野:美国商业大亨传奇4 第4期 21:59时代:傀儡人生4 第4期 22:31真相:缪斯之旅3 第3期 23:04发现:美丽西江3 第3期 23:37人文地理:自然守望者第二季4 第4期
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《美国商业大亨传奇 The Men Who Built America》
编剧: 唐纳德·特朗普、亚伯拉罕·林肯、约翰·戴维森·洛克菲勒、安德鲁·卡耐基、杰克·韦尔奇、科尼利尔斯·范德比尔特、彼得·伊里奇·柴可夫斯基、托马斯·阿尔瓦·爱迪生、杰瑞·温特劳布、尼古拉·特斯拉、威廉·詹宁斯·布赖恩、威廉·麦金莱、罗纳德·佩雷尔曼、西奥多·罗斯福、亨利·福特
主演: Campbell Scott、Eric Rolland、Tim Getman
类型: 纪录片、传记、历史
制片国家/地区: 美国
语言: 英语
上映日期: 2012-02-08(美国)
集数: 8
片长: 40分钟
又名: 谁建造了美国、美利坚建设者、美国缔造者
History Channel巨制,CCTV引进版改名为《美国商业大亨传奇》。
美利坚合众国不是被发现的,而是被建设的。洛克菲勒、范德比尔特、卡内基、阿斯特、福特和摩根,就是这些人建设了它,而且他们的名字与美国梦想同义。在工业时代的顶峰时期,这些人为一个现代国家创立了一个大胆的想象力,并改造了我们时代的最了不起的工业:石油、铁轨、港铁、船舶、汽车和金融。他们都是从贫困中挣扎起来的。当他们选举总统、设定经济政策并影响他们时代的每一重大事件的时候,他们的道路交叉反复,从内战到经济大萧条。这部系列片还勾勒出数百万美国工人从宾夕法尼亚州炼钢厂到底特律的组装线,是他们把这些梦想变成事实。
人物类 1、交换名片的时候,如来自相同地方的玩家,默认会增加5点的友好度。 2、玩家角色有三种属性点,“策略”— 增加策略的打击强度,“智慧”— 增加工厂产量和原料的产量,“领导”— 增加公司每日的收入。 3、人物属性点数可通过完成任务获得,完成常务工作也有一定几率获得。最大能保留10点,必须使用后才能再次增加。 4、提升社会地位需要经验值,完成任务即可获得经验值。 5、人物属性点数一旦使用就不能退还,升级前请小心选择。 6、在金币兑换中,每天兑换的金币上限为100金币。 7、使用称号时可附加一定的属性,不同的称号,所附加的属性也不相同。 互动类 1、每天只能够对同一位玩家互动三次。 2、随着双方友好度的提升,可选择的互动类型也会逐渐增加。同样,不断减少友好度,可选的负面互动类型也会逐渐增加。 3、不同社会地位的玩家之间互动的效果也不同,级别相差过大的玩家互动没有效果。 4、玩家之间的关系描述是根据双方的友好度来判断的。 5、当您的好友达到一定数量,且达到一定的友好度时,将会获得一个特殊称号。 6、玩家可使用名片夹内的“通过搜索交换名片”的功能,搜索指定的玩家来交换名片。 店铺类 1、初级的店铺,建在住宅区能获得100%的收入,如低级店铺建在商业区,收入将会大打折扣。 2、随着店铺的业务等级提高,可把高级店铺建于闹市区或商业区以获得更高的回报。 2、如同一街道内开设了同类型的店铺,会增加竞争值,竞争值将直接影响到收入。 3、店铺的员工和货物,一个都不能少,否则店铺将自动停业,停业状态下的店铺,租金也会照样扣除的。 4、店铺进货都需要时间,选择的时候需要细心考虑,如一次性采购大量的货物,将导致仓库的库存费用大增。 5、店铺升级点数每四小时增加一点,一级公司最多可以累积6点,二级公司可累积7点,如此类推。 6、一级业务的店铺,建议开设在住宅区。如开设在商业区或闹市区,则会增加店铺的区域影响值,将导致收入减少。 7、使用店铺宣传可提高当日收入,但如果经常使用同一种宣传手段,将有几率造成发虚假宣传,令知名度会大幅下降。 8、如果想把现有的店铺换个位置开设,可以使用道具“搬家公司”,将店铺搬迁到其它地方。 9、新玩家有7天的保护期,在保护期内玩家不必担心会受到其他玩家的策略攻击,但同时也不能攻击别人。 10、店铺的收入是每分钟结算一次。 11、在店铺列表中,将鼠标移动到店铺名称时,可显示详细的收支情况。 公司类 1、一级公司最多可开设2个店铺,随着公司等级的提升,可开设的店铺数也越来越多,最高级的公司可开设30家店铺。 2、公司与公司之间可以建立战略合作关系,合作条件是双方友好度要达到90,一个人最多可以同时和10个玩家建立战略合作。 3、同一行业之间不能合作,不同行业之间的合作可以增加收入、增加工厂原料获得速度,增加工厂货物生产速度,一共有3种搭配。 4、店铺员工的数量是根据店铺等级提升而增加的,员工数量的增加,店铺的收入也会增加。 5、一级公司只能招聘普通级别的员工。 6、公司每提升一个等级,可新增对应的可设定的职位以及数量。 员工类 1、员工招聘中分为普通员工、中级员工、专业职员、资深职员。 2、不同等级的员工对公司收入有很大影响,员工能力值可以通过培训增加。 3、普通员工通过培训,也能升级为资深职员。 4、员工招聘时是看不到是否有特殊经验的,必须成功招聘后才能看到,招聘后有一定几率获得有特殊经验的员工。 5、特殊经验的员工如果对应自身行业,会对店铺有收入加成,招聘时使用黄金合约道具,可招100%招聘到有特殊经验的员工。
《美国商业大亨传奇》 观后感 3 安德鲁.卡内基,美国工业时代的又一位巨头,在铁路、石油等行业蓬勃发展之际,他以敏锐的眼光发觉了钢铁行业中的巨大商机,并通过努力,最终成为享誉世界的钢铁大王。卡内基与洛克菲勒、摩根并立,是当时美国经济界的三大巨头之一。从不名一文的移民到堪称世界首富的“钢铁大王”,而在功成名就后,他又将几乎全部的财富捐献给社会。他生前捐赠款额之巨大,足以与死后设立诺贝尔奖金的瑞典科学家、实业家诺贝尔相媲美,由此成为美国人心目中的英雄和个人奋斗的楷模。 1853年,宾夕法尼亚州铁路公司西部管区主任斯考特看中了有高超的电报技术的卡内基,聘他去当私人电报员兼秘书,每月薪水35美元。当时卡内基已是18岁的大小伙了,他怀着强烈的上进心走进了这个更为广阔的世界。年轻时代的卡耐基已表现出一些卓而不群的素质,使斯考特确信此人将来在事业上必然大有作为。首先,卡耐基勤于工作和学习。在每天长达12个小时的辛苦劳 作之后,卡耐基还抽空学习各种技术,以弥补自己正规教育的不足。其次,卡耐基能够很快掌握各种技术的细节,并且融会贯通,举一反三。第三,卡耐基勇于突破,敢于果断决策。卡耐基后来在讲述自 己成功的秘诀 时 ,曾特别强调:"为维护上司利益,要勇于不断地违背上司的命令"。 在宾夕法尼亚铁路公司的10余年中,卡内基凭着自己的勤奋和机灵,24岁就升任该公司西部管区主任,年薪1500美元,并逐步掌握了现代化大企业的管理技巧。这种技巧是他后来组织庞大的钢铁企业时所必不可少的。 经过卡内基的不懈努力,到了19世纪末20世纪初,卡内基钢铁公司已成为世界上最大的钢铁企业。它拥有2万多员工以及世界上最先进的设备,它的年产量超过了英国全国的钢铁产量,它的年收益额达4000万美元。卡内基是公司的最大股东,但他并不担任董事长、总经理之类的职务。他的成功在很大程度上取决于他任用了一批懂技术、懂管理的人才。时至今日,人们还常常引用他的一句名言:“如果把我的厂房设备、材料全部烧毁,但只要保住我的全班人马,几年以后,我仍将是一个钢铁大王。” 安德鲁·卡内基的成功带给我们的启示有很多,首先,要培养一流的战略眼光和战略决断能力。1872年,在去英国途中,卡耐基目睹了制造钢铁的新方法,预见到炼钢将是工业未来发展的方向,于是他又倾其 所有,成立了卡耐基钢铁公司。到20世纪初,这家公司已成 为世界上最大的钢铁公司,拥有员工超过2万人,产量超过当时英国全国的钢铁产量。其次,要紧跟时代的潮流,注意技术革新,其在炼钢炉方面的革新大大压缩了成本,提高了生产效率。还有就是注意发现人才,培养人才,充分合理地利用人才资源推动企业的进步。
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