编辑：马草原手游网来源：互联网整理更新时间：2023-09-02 13:30:04
游戏发烧友来看一下女子线上求职被骂low货,以下6个关于女子线上求职被骂low货的观点希望能帮助到您找到想要的游戏资讯。
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现在有些公司的人事招聘工作者，仗着自己有一些招聘权利，就用一种高高在上的态度来对待这些求职者，肯定会引起面试者的抵触。在河南驻马店，李女士在boss直聘平台找工作，结果却被以及公司的经理骂是low货，这件事情在网上引起热议，很多网友都觉得这个经理非常的没有素质，就算自己对求职者不满意，也不应该辱骂对方。
据女子表示，应聘的是会计职位，然后在求职平台上，用一个常用语给公司打了一个招呼，没有想到就被对方骂了，李女士对此也感到莫名其妙，李女士感觉到非常的委屈，无缘无故被他人辱骂，相比内心都很不爽，于是李女士立即向求职平台投诉，而且也选择了报警，但警方说对此类事情处理有限，涉事公司发声明称公司账号被盗用，随后声明被删除。
遇到这种情况，我建议第一时间向平台举报，我们都知道招聘者是不允许直接辱骂求职者，这是一种非常没有素质的行为，让求职平台对这家公司进行处罚，通过正规的途径来维护自己的权益，还可以直接向法院起诉，维护自己的声誉权，现在有些公司负责人没有担当，还把自己的情绪发泄到求职者身上，简直是不可理喻。
也可以把自己的遭遇在网上发帖，让更多的人知道这个公司的真面目，避免其他的求职者掉进坑里，也能得到更多网友的支持，要让公司的负责人为自己的行为付出代价，这样才能起到警示作用，作为一个公司的管理者，首先就要具备基本的素质，而不是在网上随意骂人，这没有任何道德，而这样的公司也肯定走不长远，也希望大家礼貌待人，做到和谐沟通。
女子有礼貌的在线上求职，结果被公司经理骂low货，对此平台工作人员回应，因为这个公司招聘者存在辱骂行为，所以平台已经暂停了相关账号招聘功能。
一、女子线上求职，被公司经理骂low货！
在河南驻马店，有一位李女士在求职平台boss直聘上与HR打招呼，称看了公司发布的职位挺感兴趣，希望公司可以看看她的简历，没想到那个公司的HR直接骂了一句low货，本来李女士在这里礼貌求职，没想到却莫名其妙的被人骂了，所以李女士直接在平台上投诉，本来好好的一个求职却无缘无故被人骂了，换做是其他人也会觉得很生气，所以李女士后来也报警处理了。
二、平台对此公司账号暂停了招聘功能
李女士不仅投诉到平台上，而且还报了警，最后还把这个事情发布到了网络上，后来这个公司知道以后就立即发了一个澄清说明，大概意思就是说他们账号被人给盗用了，并且很抱歉给大家带来负面影响，但没想到过了一会儿以后，李女士又发现这个公司把说明给删除了，而且直到现在李女士也没有收到那个公司的道歉。后来boss直聘平台工作人员那边认为该公司招聘者存在辱骂行为，而且违反了平台规定，已经暂停相关账号的招聘功能。
当这个事情被发布到网络上，有很多人都说这个公司的素质很低，而且他们做的确实很过分，随意辱骂他人就算了，到最后连个道歉也没有，真的是很嚣张，明明是这个公司自己在招聘平台上发布的招聘信息，有人来求职，却这么对待求职者，实在是令人心寒。对于这个事情只能说公司做的实在是太过分了，最起码应该有个真诚的道歉才对。
女子线上求职被骂“low货”，我觉得HR是有意的，因为这个词并不常见，而且就算是输入法联想，这不会联想到这种词，很可能是因为求职者和HR没有达成某种协议，从而被HR针对。有很多企业的HR都觉得自己是企业，掌握主动的话语权，所以对求职者没有足够的耐心，在沟通不成的时候，就会出现一些侮辱性的字眼，殊不知，这不仅会影响到企业的名誉，而且会影响HR自己的职业生涯。
一、女子线上求职被骂。
根据网友的反馈，说自己在通过某个线上的招聘平台进行求职的时候，因为和HR沟通的意见没有达成一致，就被HR骂自己是low货，而且这名女子还贴上了和HR的截图为证。这个消息一出，引起了很多网友的共鸣，因为很多人都被HR骂过，或者是进行过某种程度的人身攻击。
二、HR应该是有意为之。
从使用这么长时间的电子产品来看，我觉得HR就是故意的，因为不管是输入法，还是输入法的联想，都不会莫名其妙的输入Low货这种联想的单词。而且没有上下文的语境，输入法不可能这么智能，输入法只是一种输入的工具，不能成为某些人的挡箭牌，所以我觉得这名HR是因为没有和求职者达成共识，才发出了这样侮辱性的字眼。
三、这种行为会对公司的名誉产生一定的影响。
虽然说没有直接贴出这是哪一家的HR人员，但是相信很多人看到这种新闻的时候，第一反应就是，能让这种人做HR可见公司也不一定好，因此会拒绝这种公司的橄榄枝。所以作为HR来说，代表的是公司的形象，如果真的想为公司招纳合适的人才，还是应该采取积极的态度，正确的对待求职者。
打工人在求职的过程中一定要学会保存证据，如果遇到对自己不利的言论，必须学会拿起法律的武器，捍卫自己的合法权益。
现在的时代是一个高速发展的时代，人们可以通过各种社交软件去在网络上求职，在求职的过程中，无论是薪资待遇还是业界口碑都可以一目了然的让自己更加清楚，不过大多数打工人在找工作的过程中都会因为对方的不恰当行为而产生愤怒的想法，在求职的过程中必须要擦亮眼睛，必要的时候可以学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利，如果在招聘平台上遇到不公平待遇也要及时进行举报。
事情发生经过是怎样的？
2022年8月15日在河南驻马店发生了一件令人意想不到的事，李女士通过某平台进行线上求职的过程中，遭遇到了不公平的对待，与对方交流的过程中十分礼貌的咨询职位，相关，没有想到对方直接回复一句low货。这名女子我感觉非常愤怒，于是选择对其进行了举报，目前招聘平台已将其暂停招聘功能。
这件事情应该如何定性？
我认为公司账号在现实生活中存在盗用的可能微乎其微，这种便捷方法让人难免心生不快。作为求职者，在求职的过程中也要学会捍卫自己的合法权益，如果对方在言论上出现不公平的对待，一定要学会及时的进行检举揭发。
我的个人看法是什么？
我认为当今社会人人平等，每个人都没有必要因为一份工作而委屈求全，如果这份工作给自己带来了非常不舒服的体验，一定要尽早离职，在这次的事件中证明你此次测头测尾的受害者，因此当地有关部门应当立即介入调查为这名女子讨回说法，捍卫打工者的生育。
个人觉得这个的解释不能接受，因为HR这句 “不小心发的”的解释，足以看出这家单位及这个HR态度非常的敷衍，一点不真诚。第一很明显“low货”不可能是不小心发的，即便如HR所说是不小心发的，那么是否可以解读是不小心发出去了，那意思就是他心里就是这么看待求职者的。第二就算不小心犯了错，那么在冒犯求职者之后，起码也找一个好一点的理由向人家解释吧，而不是用不小心发的作为理由，这样的解释实在敷衍。
李女士上网求职，看到一家单位招聘的“会计”职位很符合自己的求职意向，于是便通过求职平台上和单位HR打了招呼，表示自己想应聘“会计”。结果，令李女士没想到的时，对方HR竟然莫名其妙的骂她是“low货”，HR这个无故骂人的行为，既让李女士不明所以，又觉得受到了极大的侮辱。因此，李女士向求职平台发起了投诉，同时也报了警。
据了解，求职平台受到投诉之后，以“招聘单位存在辱骂求职者行为，违反平台规则”为由暂停了该企业账号的招聘功能。事发后，该招聘单位发了一则声明，称自己的招聘账号被人盗取，意思是说“low货”这句话不是他们单位说的，而是盗取了他们招聘账号的人接他们的名义说的。可是，这个声明没发布多久就又删除了，声明为什么删除了？该单位也没有任何回应和说明，让人一种雨里雾里的感觉。
删除声明之后，该招聘单位又换了一个说法，说“low货”这句话是“不小心发的”。这两个说法就前后矛盾了，先是说账号被盗不是自己发的，后面又说是不小心发的，总之两个说法都不足以解释他们为什么会出现辱骂求职者的行为。如果觉得李女士不符合他们的招聘要求，可以直接拒绝，本来招聘和求职就是双向选择的一个过程，但是辱骂则完全不合理，甚至不文明，希望这家单位可以给出一个明确的说法。
非常好的这种行为并不值得原谅，hr并不仅仅只是代表着自己，同时也代表着公司的态度，公司必须做出决断。
现在的时代是一个高速发展的网络时代，我们可以通过手机电脑了解外界的变化，也可以通过手机电脑来找工作，不过在从手机上找工作的同时，大多数人都会选择货比三家，进行多方对比之后再选择适合自己的工作。在这次的事件中可以看出这名女子仅仅是用常用语进行了问候。没有想到的是却面临着公司客服的辱骂，事情发生之后，在网上引发网友热议，尽管说目前事情已经平息，但是对于这名女子，内心深处的伤痕是无法抹平的。
事情发生经过是怎样的？
2022年8月15日河南驻马店一名女子在求职的过程中被对方反骂low货一事，引发网友关注，在这次的事件中这名女子应聘的是会计岗位，薪水为1000~5000经验不限，女子感觉自己适合这份工作，于是虚心的对其进行了求教，没有想到对方直接辱骂自己，让这些女子感到内心十分不平衡，尽管说该公司在事情发生之后，第一时间发出了声明称公司账号被盗用，但是随后声明却被删除。
不该原谅hr的行为。
每个人在生活中忙忙碌碌，应该拥有相同的人格，如果因为自己是求职者的身份，就接受对方的辱骂，那么对于社会风气来说也有着极为不利的导向，希望当地有关部门能够第一时间做出回应介入调查，这样才能更好的维护求职者的权益。相关平台得知情况之后，立即做出回应称该公司招聘者存在辱骂行为，违反平台规则，已经暂停相关账号的招聘功能。
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